Questão 1710864

Estratégia de avaliação por meio de frases descritivas com alternativas de tipos de desempenho individual.

Tem, como base, entrevistas realizadas por um especialista em avaliação com o superior imediato, a fim de avaliar o desempenho dos subordinados.

Observação do comportamento (positivo ou negativo) dos subordinados, realçando o desempenho positivo e corrigindo o negativo.

Requer cuidado em sua aplicação, a fim de neutralizar a subjetividade e o prejulgamento do avaliador.

Método de avaliação que compara o desempenho de dois a dois empregados, de cada vez, fazendo anotações daquele que é considerado melhor.