Questão
ID 1696169Disciplina: Psicologia
Assunto: Psicologia do Trabalho
Ano: 2012 Banca: COPESE UFT - Comissão Permanente de Seleção da Universidade Federal do Tocantins Órgão: Defensoria Pública do Estado do Tocantins
A análise do trabalho, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, estudo e intervenções no comportamento microorganizacional vem sofrendo inovações mediante exigências societárias e tecnológicas, adquirindo novos formatos, quando inseridos nos modelos inovadores de gestão (Zanelli, 1994). Acerca desse processo em curso na atuação do psicólogo, considere as afirmações:
I. Houve perda significativa da importância dos testes psicológicos como instrumento de seleção;
II. Observa-se o caráter retrospectivo e inibidor das metodologias de análise do trabalho em função das alterações nos processos de trabalho devido à informatização e tecnologias microeletrônicas;
III. Ênfase na continuidade educativa permanente do trabalhador e autogerenciamento dos procedimentos de capacitação; IV. A avaliação de desempenho passa a ser mediada por objetivos específicos e compartilhada por trabalhadores e gestores;
São VERDADEIRAS:
I. Houve perda significativa da importância dos testes psicológicos como instrumento de seleção;
II. Observa-se o caráter retrospectivo e inibidor das metodologias de análise do trabalho em função das alterações nos processos de trabalho devido à informatização e tecnologias microeletrônicas;
III. Ênfase na continuidade educativa permanente do trabalhador e autogerenciamento dos procedimentos de capacitação; IV. A avaliação de desempenho passa a ser mediada por objetivos específicos e compartilhada por trabalhadores e gestores;
São VERDADEIRAS: