Questão 1696068

Ser percebida como uma situação de recompensa ou punição pelo desempenho passado.

Permitir que os colaboradores conheçam aquilo que o chefe pensa a seu respeito.

Dar maior ênfase ao preenchimento do formulário do que à avaliação crítica e objetiva do desempenho.

Quando os comentários desfavoráveis do avaliador conduzem a uma reação negativa do avaliado.