Questão 1691167

Administração Geral · 2016

Questão

ID 1691167

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Seleção de Pessoas

Ano: 2016 Banca: IDECAN - Instituto de Desenvolvimento Educacional, Cultural e Assistencial Nacional Órgão: Universidade Federal da Paraíba

As técnicas de seleção variam em função da estratégia adotada pela organização, dos aspectos conjunturais do mercado e das características da mão de obra a ser selecionada. É correto afirmar que as técnicas de seleção mais usadas são:

Alternativa A:
Entrevista; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação.
Alternativa B:
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes de personalidade; e, técnicas de simulação.
Alternativa C:
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; e, técnicas de simulação.
Alternativa D:
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação (como as dinâmicas de grupo).

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