Questão 1615804 de Administração Geral - UFRRJ 2009

Questão

ID 1615804

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Seleção de Pessoas

Ano: 2009 Banca: UFRRJ - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Órgão: Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

Por que surgiu uma nova roupagem para a melhor gestão do quadro funcional? Porque vivemos uma nova realidade. Temos a explosão da informação, que desmontou algumas verdades seculares da administração, tais como: fontes de recrutamento; novos métodos de seleção, treinamento e desenvolvimento com múltiplas facetas; planos de carreira não só originados na própria organização, mas também projetados pelas próprias pessoas; muitas possibilidades de avaliar o desempenho de todos e auto-avaliação.

_{ARAÚJO, Luís Cesar G. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas,
2006, p. 4 (com adaptações).}

Tomando por base o texto acima, assinale a opção correta a respeito da administração de RH.

Alternativa A:
O processo de seleção de pessoas depende de informações consistentes acerca dos cargos a serem providos. Para identificar os fatos ou comportamentos que produzem um bom ou mau comportamento, é empregada a técnica dos incidentes críticos.
Alternativa B:
Enriquecimento de cargos, que teve sua origem na Escola Clássica da Administração, significa reorganizar e ampliar cargos para adequá-los às características dos ocupantes.
Alternativa C:
Na avaliação de desempenho por meio do método da escolha forçada, deve-se buscar constantemente o efeito halo em relação aos avaliados para a obtenção dos melhores resultados.
Alternativa D:
Treinamento e desenvolvimento são preocupações constantes dos gestores de pessoas. Treinamento é o conjunto de atividades voltado à educação e orientação para a carreira futura do funcionário.
Alternativa E:
As atividades de RH não desempenham papel fundamental na sobrevivência e no crescimento de qualquer organização.

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