Questão 1615595

Administração Geral · 2009

Questão

ID 1615595

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Avaliação 360°

Ano: 2009 Banca: UFRRJ - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Órgão: Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

Janaína foi trabalhar numa empresa moderna que utiliza a avaliação de 360 graus como técnica de avaliação de desempenho. Isto significa que, nessa empresa, a avaliação de desempenho é feita

Alternativa A:
por cada pessoa, que, para evitar a subjetividade implícita no processo, toma por base alguns referenciais como critérios.
Alternativa B:
por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado, de forma circular.
Alternativa C:
pela própria equipe de trabalho, que se torna responsável pela definição de metas e objetivos a alcançar.
Alternativa D:
pelo gerente de linha ou supervisor, com assessoria do órgão de RH.
Alternativa E:
pelo gerente, que funciona como o elemento de guia e orientação, e pelo funcionário, que avalia o seu desempenho em função da retroação fornecida pelo gerente.

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