Questão 1614495

Psicologia · 2017

Questão

ID 1614495

Disciplina: Psicologia

Assunto: Avaliação de Desempenho

Ano: 2017 Banca: UTFPR - Universidade Tecnológica Federal do Paraná Órgão: Universidade Tecnológica FEDERAL DO PARANÁ

A reflexão sobre o que seja desempenho, suas origens e modos de avaliação e as melhores formas de desenvolvê-lo ou aperfeiçoá-lo é um ponto vital para alguns campos de conhecimento, entre eles a Psicologia Organizacional e do Trabalho. Na ótica da bibliografia sugerida, é correto afirmar que:

Alternativa A:
desempenho, resultado, eficiência e valor podem ser considerados sinônimos, no contexto das organizações.
Alternativa B:
os estudos sobre desempenho na Psicologia Organizacional e do Trabalho podem ser divididos sob os pontos de vista das ações e dos resultados das ações.
Alternativa C:
sob a perspectiva de desempenho de tarefas, são considerados comportamentos relevantes os emergentes (não prescritos) voltados para o apoio do ambiente psicossocial da organização.
Alternativa D:
o alcance dos resultados desejados é determinado pelo controle exercido pelo indivíduo sobre seu desempenho (comportamento), o que ocorre quando este se esforça para dominar certas competências e tem proatividade, motivação e autoestima.
Alternativa E:
a conceituação de desempenho aplica-se exclusivamente aos contextos de trabalho.

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