Questão 160918

A compreensão dos estilos de liderança é um pilar fundamental para a gestão democrática e o desenvolvimento de equipes em instituições educacionais. Em 1939, White e Lippitt conduziram um estudo clássico para verificar o impacto de diferentes abordagens na execução de tarefas e no comportamento dos liderados. Sobre os estilos de liderança definidos por esses autores e as suas implicações no comportamento organizacional, analise os itens a seguir:

I. O estilo autocrático caracteriza-se pela centralização do poder no líder, o que frequentemente gera sentimentos de tensão e frustração, embora possa resultar em alta produtividade imediata.

II. Na liderança democrática, as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimuladas pelo líder, o que favorece a qualidade do trabalho e o partilhamento das decisões.

III. O estilo liberal (laissez-faire) pressupõe a total liberdade ao grupo para a tomada de decisão, exigindo a mínima intervenção do líder, o que pode resultar em desorganização se a equipe não for altamente motivada e autodirecionada.

IV. A liderança autocrática é a que mais estimula a criatividade e a autonomia dos colaboradores, pois o foco exclusivo em metas e resultados permite que cada um defina seu próprio método de trabalho.

Estão corretos apenas os itens: