Questão 1584103 de Administração Geral - FAUEL 2022

Questão

ID 1584103

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Qualidade de Vida no Trabalho

Ano: 2022 Banca: FAUEL - Fundação de Apoio ao Desenvolvimento da UEL Órgão: Prefeitura Municipal de Apucarana

Ao lado da higiene e segurança do ponto de vista físico e ambiental existe o lado do bem-estar psicológico e social. O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi criado por Louis Davis na década de 1970 quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades. A QVT tem sido utilizada como indicador das experiências humanas no local de trabalho e o grau de satisfação das pessoas que desempenham o trabalho. Sabemos que existem modelos de QVT desenvolvidas por alguns autores, sendo assim avalie as alternativas e assinale a INCORRETA:

Alternativa A:
O modelo QVT de Nadler e Lawler está fundamentada em quatro aspectos: Participação dos colaboradores nas decisões; Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho; Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional; Melhoria no ambiente de trabalho quanto a condições físicas e psicológicas, horário de trabalho etc.
Alternativa B:
No modelo de QVT de Hackman e Oldhan existem oito fatores que afetam ao QVT.
Alternativa C:
Para Hackman e Oldhan as dimensões do cargo produzem estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam a QVT.
Alternativa D:
Milkovich e Bourdreau salientam que a QVT parte do reconhecimento de que uma pessoa bem treinada e bem posicionada na empresa está em melhor condição para identificar problemas dificilmente localizáveis com relação à qualidade do produto ou como o trabalho deve ser feito.
Alternativa E:
O modelo QVT de Nadler e Lawler está fundamentada em dois aspectos: Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho e Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional.

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Questão 1584103

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