Questão 1579185

Georges Friedmann aplicou métodos psicanalíticos aos conflitos organizacionais.

Kurt Lewin teceu críticas severas às bases psicológicas dos princípios tayloristas, também aprofundando a perspectiva social e histórica da organização do trabalho.

Rensis Likert deu origem aos Grupos T (de treinamento) e aos Laboratórios de Treinamento (EUA).

Edgar Schein colocou ênfase na diversidade cultural e influenciou fortemente os estudos de administração cultural, estabelecendo dois conceitos inovadores: cultura corporativa e âncoras de carreira.

Harold Leavitt realizou experiências em torno dos princípios fundamentais da Psicologia Organizacional, ademais demonstrou a superioridade da comunicação bidirecional nas relações de subordinação.