Questão 1566447

pelo foco nos resultados obtidos pelos colaboradores por área, e pela concentração nas habilidades desejáveis e nas qualificações necessárias para o cargo.

pela avaliação do desempenho individual dos colaboradores, e pela análise das competências organizacionais nos três níveis hierárquicos.

pela análise do objetivo de alcance de metas no nível tático e resultados específicos, e pela busca do desenvolvimento das habilidades dos colaboradores.

pela avaliação do desempenho global da organização, e pela avaliação do desempenho individual dos colaboradores.

pelo desenvolvimento dos colaboradores para além das metas e resultados, e pela análise da performance, identificando as competências existentes e mapeando as desejadas para cada pessoa e função.