Questão 1552134

Antes de iniciar o processo, é necessária a realização do Perfil “profissiográfico”, instrumento de descrição das tarefas e responsabilidades do cargo.

Técnicas vivenciais são aplicadas através de provas situacionais (relacionadas às tarefas do cargo) ou dinâmicas de grupo (relativas ou não ao cargo).

Podem ser utilizados testes para a seleção, contanto que sejam psicométricos, estejam em condições satisfatórias de validade, estejam adequados à função e às características dos examinados (como idade e escolaridade) e que sejam precisos e coerentes.

A Análise de função inclui pré-requisitos para o cargo, habilidades gerais e específicas, potencial de desempenho e análise psicológica desejada para o candidato.

Quando o perfil “profissiográfico” é compatível com a análise de função, o candidato deve ser contratado sem necessidade de avaliação adicional.