Questão 1489041

Psicologia · 2012

Questão

ID 1489041

Disciplina: Psicologia

Assunto: Avaliação de Desempenho

Ano: 2012 Banca: CESPE CEBRASPE - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB Órgão: Tribunal de Justiça de Rondônia

Considerando-se os métodos de avaliação do desempenho no trabalho, é correto afirmar que

Alternativa A:
as medidas subjetivas equivalem à soma de vários comportamentos ou à de seus resultados no trabalho.
Alternativa B:
a escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva cujas opções de resposta são definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada.
Alternativa C:
as medidas objetivas são classificadas por pessoas que conhecem o desempenho dos funcionários no trabalho.
Alternativa D:
o formulário de classificação por gráficos constitui medida objetiva, sendo utilizado para avaliar pessoas segundo diversas dimensões de desempenho.
Alternativa E:
o formulário de classificação focalizado no comportamento é exemplo de medida objetiva utilizada conjuntamente com a descrição de comportamentos específicos como confiança, assiduidade, empenho etc.