Questão 1435947

Administração Pública · 2014

Questão

ID 1435947

Disciplina: Administração Pública

Assunto: Reflexos nos Processos de Gestão de Pessoas

Ano: 2014 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Secretaria de Estado de Fazenda do Rio de Janeiro

Em uma organização que possui o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, o

Alternativa A: feedback, na avaliação de desempenho, diz respeito ao retorno dado pelo avaliado ao seu chefe imediato, principalmente na
autoavaliação dirigida aos pares, clientes, fornecedores e outros stakeholders.
Alternativa B: modelo de remuneração fixa não se restringe, necessariamente, ao modelo utilizado nesse tipo de gestão.
Alternativa C: sistema de remuneração por competências é também denominado como um sistema de remuneração variável por metas e
resultados.
Alternativa D: programa de avaliação de desempenho individual não precisa seguir, necessariamente, o mesmo conjunto de competências
exigidas por aquele sistema.
Alternativa E: parâmetro para captação e seleção de candidatos é um rol de competências essenciais e de resultados individuais necessários
para a consecução da missão e visão de futuro da organização.