Questão 1419354

Administração Geral · 2019

Questão

ID 1419354

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Equilíbrio Organizacional

Ano: 2019 Banca: UFF - Universidade Federal Fluminense Órgão: Universidade Federal Fluminense

A rotatividade de funcionários é muitas vezes medida pelo número de trabalhadores que deixam a empresa, mas deve também incluir a reposição dos funcionários que partiram. Com relação aos aspectos e características da rotatividade de funcionários em uma empresa é correto afirmar que:

Alternativa A: o custo incorrido para produzir a movimentação é o aspecto menos relevante para a decisão de movimentação.
Alternativa B: as razões voluntárias para deixar a empresa são menos controláveis do que as razões involuntárias.
Alternativa C: nos casos em que o funcionário tem baixo desempenho e sua substituição é fácil, constata-se uma rotatividade disfuncional.
Alternativa D: a rotatividade é denominada funcional quando a saída do trabalhador produz aumento de valor para a empresa.
Alternativa E: a rotatividade voluntária é ainda mais funcional quando ocorre em reservas de talento que são fundamentais para o sucesso da organização.

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