Questão 1406637

Psicologia · 2012

Questão

ID 1406637

Disciplina: Psicologia

Assunto: Avaliação de Desempenho

Ano: 2012 Banca: UFRJ - Universidade Federal do Rio de Janeiro Órgão: Universidade Federal do Rio de Janeiro

A avaliação de desempenho
dos empregados em uma empresa pode não
ser confiável devido a falhas dos avaliadores e
a utilização de instrumentos imperfeitos. Um
erro possível de ser cometido pelo avaliador é o
erro de halo, que pode ser definido como

Alternativa A: o agrupamento incorreto das avaliações em
torno de um ponto médio da escala,
evitando avaliações positivas ou negativas.
Alternativa B: a realização da avaliação sem considerar
se houve ou não treinamento prévio
adequado às necessidades dos
funcionários.
Alternativa C: avaliação incorreta do empregado devido
ao conhecimento de um traço ou
comportamento que o mesmo possui.
Alternativa D: avaliação negativa do empregado em
função do mesmo se comportar de maneira
diferente do entrevistador.
Alternativa E: avaliação do empregado em função do
desempenho recente e não do
desempenho em todo o período
considerado.

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