Questão 1388949 de Administração Geral - COPESE UFJF 2014

Questão

ID 1388949

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho

Ano: 2014 Banca: COPESE UFJF - Coordenação Geral de Processos Seletivos da Universidade Federal de Juiz de Fora Órgão: Universidade Federal de Juiz de Fora

A contribuição que cada pessoa proporciona às organizações pode e deve ser mensurada por algum critério estabelecido de avaliação de desempenho. Ao monitorar índices de melhora ou aspectos negativos no desempenho dos colaboradores, a gestão integrada de recursos humanos fica mais capacitada para compor um mix de políticas condizentes com os resultados verificados, isto é, a interface da avaliação de desempenho com os processos de RH é correta em todas as alternativas abaixo, EXCETO:

Alternativa A:
No processo de agregar pessoas, a avaliação de desempenho auxilia na busca por aquelas que exibem características e atitudes adequadas às atividades exercidas pela organização.
Alternativa B:
No processo de recompensar pessoas, a avaliação de desempenho contribui para o eventual desligamento assertivo de colaboradores.
Alternativa C:
No processo de desenvolver pessoas, a avaliação de desempenho indica pontos fortes e fracos, potencialidades e fragilidades.
Alternativa D:
No processo de aplicar pessoas, a avaliação de desempenho ajuda a mostrar se as pessoas estão integradas aos seus cargos e tarefas.
Alternativa E:
No processo de monitorar pessoas, a avaliação de desempenho proporciona feedback e aponta potencialidades de desenvolvimento.

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Questão 1388949

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