Questão 1366867

Administração Geral · 2002

Questão

ID 1366867

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Erros e Vieses na Avaliação de Desempenho

Ano: 2002 Banca: VUNESP - Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista Órgão: Tribunal Regional Federal da 3ª Região

Todo sistema de avaliação tende a apresentar algum tipo de problema que pode prejudicar o alcance dos objetivos desejados. No que diz respeito ao aspecto psicológico daquele que avalia, um problema comum é o efeito de halo, que trata de

Alternativa A:
avaliar um empregado, deixando-se levar por valores ou atitudes que este possui fora do ambiente de trabalho.
Alternativa B:
valorizar demasiadamente as qualidades potenciais, ou seja, aquelas que poderão ser requeridas para o desempenho em outras funções.
Alternativa C:
forçar a avaliação em classificações centrais ou medianas, para não se comprometer ou para não enfrentar situações constrangedoras.
Alternativa D:
privilegiar alguma característica marcante do avaliado, o que dificulta interpretar as demais características com neutralidade e clareza.
Alternativa E:
levar em conta apenas os fatos acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao processo avaliativo.

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