Questão 1366221 de Psicologia - CONSULPLAN 2017

Questão

ID 1366221

Disciplina: Psicologia

Assunto: Clima e Cultura Organizacional

Ano: 2017 Banca: CONSULPLAN - Consultoria e Planejamento em Administração Pública LTDA Órgão: Tribunal Regional Federal da 2ª Região

Embora clima e cultura organizacional sejam conceitos relacionados, para alguns autores, esses conceitos são
sinônimos, para outros, não. O fato é que a cultura organizacional é um dos pressupostos básicos, o padrão mais
difícil de entender. Ela é passada como a maneira correta de perceber, de imaginar e de sentir em uma organização.
Já o clima organizacional refere-se às percepções individuais dos eventos culturais das organizações: como os
empregados, individualmente ou em grupo, interpretam o que acontece na organização. Porém, entendendo que são
conceitos congruentes, assinale a afirmativa INCORRETA.

Alternativa A: Uma vez que essas hipóteses básicas são compreendidas, torna-se mais difícil voltar atrás e interpretar corretamente
alguns dos artefatos, ou aspectos físicos da organização.
Alternativa B: Alguns pesquisadores já sugeriram que a cultura organizacional se parece mais com a personalidade subjacente de
um indivíduo e que o clima organizacional é mais semelhante aos diferentes humores que os indivíduos
experimentam no dia a dia (Kilmann, Saxton & Serpa, 1985).
Alternativa C: Um dos componentes da cultura organizacional é o layout físico e a utilização do espaço na organização. Se a cultura
de uma empresa estiver baseada na pressuposição de que cada empregado é singular e trabalha melhor quando lhe
é permitido expressar essa singularidade, isso se tornará evidente nas características físicas da empresa.
Alternativa D: Schein (1990) sugere que a melhor maneira de se estudar a cultura organizacional é examinar três diferentes níveis
que identificam a cultura de uma organização que são: artefatos observáveis (que incluem todos os aspectos físicos
da organização), os valores das organizações (normas, crenças, documentos...) e, por fim, as hipóteses consideradas
certas, fundamentais e inconscientes que determinam os sentimentos e os comportamentos organizacionais.

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