Questão 1358638 de Administração Geral - CESPE CEBRASPE 2015

Questão

ID 1358638

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Gestão Estratégica de Pessoas

Ano: 2015 Banca: CESPE CEBRASPE - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB Órgão: TRIBUNAL REGIONAL Eleitoral DO

Inserida no contexto do movimento gerencialista, a retórica da
gestão estratégica de pessoas, presente em empresas privadas,
exerceu grande influência também no setor público brasileiro,
principalmente a partir da aplicação, em governos de diversos
países ocidentais, do modelo da gestão por competências. Acerca
desse tema, assinale a opção correta.

Alternativa A: Trabalho em equipe, liderança e ética profissional ilustram
itens adequados de um formulário de avaliação de desempenho
individual por competências.
Alternativa B: Considera-se a gestão por competências um modelo estratégico
de gestão de pessoas em razão da previsão de alinhamento
sistêmico das políticas e práticas da área, tais como
planejamento da força de trabalho, concurso e seleção,
capacitação e desenvolvimento, remuneração e gestão de
desempenho.
Alternativa C: Em termos operacionais, compreende-se a gestão de pessoas
por competências como parte do ciclo de gestão estratégica de
uma organização, haja vista que é a partir da formulação da
estratégia organizacional que se inicia o mapeamento e o
diagnóstico de competências.
Alternativa D: Se competência individual pode ser definida como a expressão
de comportamentos produtivos no trabalho, então é correto
afirmar que uma avaliação de desempenho por competências
deve privilegiar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes
requeridos dos empregados, em detrimento de aspectos
motivacionais e contextuais.
Alternativa E: Recursos intangíveis, conhecimentos, habilidades e
experiências, procedimentos e sistemas, valores e cultura e
redes de relacionamento são componentes que, isolada ou
combinadamente, podem resultar na composição de
competências organizacionais.

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Questão 1358638

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