Questão 1339509

Administração Geral · 2004

Questão

ID 1339509

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Método das Escalas Gráficas

Ano: 2004 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região

O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas é baseado em

Alternativa A:
impulsionar a objetividade, não tendo nenhuma interferência subjetiva.
Alternativa B:
avaliação de desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento.
Alternativa C:
estabelecimento de objetivos a serem cumpridos pela empresa e acordados com as chefias, num período pré-definido.
Alternativa D:
uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
Alternativa E:
encontrar a melhor forma a fim de que o funcionário avaliado indique caminhos para o seu desenvolvimento profissional na empresa.