Questão 1338605

Psicologia · 2016

Questão

ID 1338605

Disciplina: Psicologia

Assunto: Treinamento e Desenvolvimento

Ano: 2016 Banca: CESPE CEBRASPE - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região

Para que um sistema de treinamento, desenvolvimento e educação
(TD&E) seja estratégico, é preciso que o subsistema de avaliação
de necessidades apresente

Alternativa A: os relatórios do clima organizacional, pois esse é o principal
preditivo de suporte material para a transferência.
Alternativa B: o mapeamento da situação atual das capacidades, na forma em
que se apresentam no momento diagnóstico, visto que assim as
prioridades ficam nítidas.
Alternativa C: a implantação da gestão por competências e o monitoramento
dos cursos oferecidos, de tal forma que os indicadores de
desempenho se tornem evidentes.
Alternativa D: os interesses reais e pessoais do aprendiz, que precisa ser
motivado para aprender, em detrimento dos interesses da
organização.
Alternativa E: a descrição de necessidades em termos de ações desejadas, e
não de conteúdos.

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