Questão
ID 1327312Disciplina: Administração Geral
Assunto: Erros e Vieses na Avaliação de Desempenho
Ano: 2014 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região
O quadro abaixo apresenta falhas comuns cometidas pelo avaliador durante o processo de avaliação de desempenho humano.
Correlacione as colunas corretamente:
Falha de Comportamento | Descrição do Fenômeno | ||
A | Falta de técnica | I | Julgar o indivíduo a partir de um único traço de personalidade que se destaca em termos de simpatia ou antipatia, generalizando essa característica e contaminando a avaliação positiva ou negativamente. |
B | Tendência Central | II | Julgar apenas com base no bom senso, sem discernir informações importantes das irrelevantes. |
C | Efeito Halo | III | Valorizar aspectos que o avaliador julga importantes, mas não o são para a organização ou para a função do avaliado. |
D | Unilateralidade | IV | Julgar o avaliado da mesma forma que nos períodos anteriores. |
E | Força do Hábito | V | Atribuir apenas conceitos no ponto médio da escala; o conceito excelente ou o conceito péssimo seriam exceções. |
A correlação correta está feita em: