Questão 1326499 de Psicologia - FCC 2014

Questão

ID 1326499

Disciplina: Psicologia

Assunto: Avaliação de Desempenho

Ano: 2014 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região

A era da informação trouxe dinamismo, mudança e competitividade, o que gerou a necessidade de ajuste nos processos de
avaliação de desempenho. Três principais tendências a serem aplicadas, a partir de agora, aos processos de avaliação de
desempenho, são:

Alternativa A: a competência técnica passa a ser supervalorizada; a análise das atitudes e comportamentos passa a ser essencial no
processo de avaliação de desempenho; e a competência intragrupal torna-se a mais importante a ser avaliada no contexto
de conquista de resultados diferenciados.
Alternativa B: os processos de avaliação do desempenho de incidentes críticos passam a ser os mais utilizados; a avaliação de 360° é
desestimulada pela baixa objetividade; e a competência técnica passa a ser supervalorizada.
Alternativa C: os indicadores tendem a ser sistêmicos; a avaliação do desempenho torna-se um elemento integrador das práticas de
Recursos Humanos; e a avaliação do desempenho está cada vez mais enfatizando resultados, metas e objetivos do que
comportamentos.
Alternativa D: o método de incidentes críticos tende a ser o mais utilizado; os indicadores de comportamentos individuais serão os mais
valorizados; e a integração entre o processo de avaliação do desempenho e o pagamento de bônus passa a ser aplicado
de maneira oficial.
Alternativa E: o método de pesquisa de campo tende a ser o mais utilizado; os indicadores de boas práticas no ambiente de trabalho
passam a ser os mais recomendados; e a integração entre o processo de avaliação do desempenho e a política de mérito
passam a ser adotadas por todas as empresas.

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Questão 1326499

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