Questão
ID 1321813Disciplina: Psicologia
Assunto: Avaliação de Desempenho
Ano: 2007 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região
O método tradicional de avaliação de desempenho
simples e que se baseia nas características extremas que
representam desempenhos altamente positivos ou
altamente negativos é denominado de método
simples e que se baseia nas características extremas que
representam desempenhos altamente positivos ou
altamente negativos é denominado de método