Questão 1321812

Psicologia · 2007

Questão

ID 1321812

Disciplina: Psicologia

Assunto: Avaliação de Desempenho

Ano: 2007 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região

O efeito de halo é a tendência que um avaliador

Alternativa A: possui quando no processo de avaliação de
desempenho se deixa influenciar somente pelos
aspectos negativos demonstrados pelo avaliado.
Alternativa B: manifesta quando se fixa num ponto da escala de
avaliação de desempenho, visando não se
comprometer ou criar constrangimentos na sua
relação com o avaliado.
Alternativa C: manifesta quando deixa transparecer no processo
de avaliação de desempenho ter sido influenciado
por valores e atitudes que foram adotadas pelo
avaliado fora do âmbito profissional.
Alternativa D: imprime ao processo de avaliação de desempenho
quando se deixa levar por alguma característica do
avaliado, que o marcou de forma tão significativa,
que lhe impede de interpretar as demais
características com neutralidade e clareza.
Alternativa E: possui quando leva em conta apenas os fatos
acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao
processo avaliativo.