Questão 1315768

Administração Geral · 2014

Questão

ID 1315768

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Teoria do Estabelecimento de Objetivos (Autoeficácia)

Ano: 2014 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 19ª Região

A teoria motivacional do estabelecimento de metas, descrita
por Edwin Locke e Gary Latham, propõe que metas
específicas e desafiadoras aumentam a motivação e o desempenho,
porém é necessário que sejam aceitas pelos

Alternativa A: superiores para que possam atuar com feedback
específico e justo quando da aplicação do sistema
de gerenciamento de desempenhos.
Alternativa B: subordinados e que eles recebam feedback para
indicar seu progresso em direção à realização.
Alternativa C: sindicatos dos empregados e dos patrões, uma vez
que novas metas de trabalho significam a necessidade
da realização de novos acordos de trabalho.
Alternativa D: diversos stakeholders visando minimizar possíveis
distorções que possam ocorrer durante o período em
que as metas serão realizadas.
Alternativa E: diversos escalões organizacionais por meio de consenso,
como forma de diminuir efeitos de favoritismo.

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