Questão 1315599

Administração Geral · 2014

Questão

ID 1315599

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Erros e Vieses na Avaliação de Desempenho

Ano: 2014 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 19ª Região

Devido à subjetividade existente em um processo de Avaliação
de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos
pelo avaliador é o efeito halo que julga o avaliado

Alternativa A: conforme as preferências do avaliador, na maioria
das vezes, desconsiderando as diferenças demons tradas
pelo avaliado.
Alternativa B: com base em um único traço de personalidade que,
generalizado, leva a uma avaliação positiva ou ne gativa.
Alternativa C: apenas com base no bom senso, sem discernir as
informações importantes das irrelevantes.
Alternativa D: da mesma forma que nos períodos anteriores, sem
conseguir apontar variações de desempenho.
Alternativa E: considerando apenas os últimos acontecimentos, em
detrimento dos anteriores ocorridos ao longo do ciclo
de avaliação (12 meses).

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