Questão 1311030

Administração Geral · 2014

Questão

ID 1311030

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho

Ano: 2014 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região

A gestão do desempenho humano nas organizações públicas tem por finalidade o pleno atendimento das demandas dos
cidadãos e da sociedade. Sobre a gestão de desempenho humano é INCORRETO afirmar:

Alternativa A: Entre os métodos utilizados pelos gestores estão a avaliação pela escala gráfica e a avaliação 360 graus.
Alternativa B: Entre as variáveis influentes na avaliação de desempenho encontra-se a variável volitiva, que é a informação referente a
metas, parâmetros e resultados exigidos pela organização.
Alternativa C: Os ciclos de avaliação de desempenho deverão ser sucessivos e ininterruptos.
Alternativa D: Deve ser um processo de comunicação permanente, com atividades realizadas em parceria por gestores e funcionários
que visam assegurar que as metas estejam constantemente sendo atendidas de forma eficaz e eficiente.
Alternativa E: A avaliação de desempenho foi criada, basicamente, para acompanhar o desenvolvimento cognitivo dos empregados
durante sua permanência na organização, especificamente para medir seu nível de CHA (Conhecimento, Habilidades e
Atitudes) e elevar a performance.

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