Questão 1305454

Administração Geral · 2013

Questão

ID 1305454

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Método das Escalas Gráficas

Ano: 2013 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região

O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas apresenta as seguintes desvantagens em sua aplicação:

Alternativa A:
é difícil a construção do instrumento de avaliação e conta com alta complexidade na compreensão de sua utilização.
Alternativa B:
não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e nem visão gráfica dos fatores de avaliação envolvidos.
Alternativa C:
avalia somente o desempenho passado e não conta com a participação ativa dos colaboradores avaliados.
Alternativa D:
sua visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos é de difícil assimilação e não proporciona possibilidades de comparação dos resultados de vários funcionários.
Alternativa E:
não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e é considerado difícil a construção do instrumento de avaliação.