Questão 1304886

Administração Geral · 2017

Questão

ID 1304886

Disciplina: Administração Geral

Assuntos: Treinamento, Desenvolvimento e Educação (T,D&E)

Ano: 2017 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região

De acordo com Goldstein (1991), a análise das necessidades de treinamento é caracterizada pelo diagnóstico em três níveis.
Essa abordagem deixa evidente que é preciso considerar não apenas o público-alvo das ações de capacitação e o tipo de treinamento
que as pessoas necessitam, mas também a

Alternativa A: identificação de fatores do ambiente organizacional que possam interferir nos resultados dos treinamentos.
Alternativa B: avaliação das competências do mercado concorrente que não estejam presentes na empresa.
Alternativa C: metodologia de treinamento usualmente adotada pela empresa e seus resultados de sucesso.
Alternativa D: identificação de fatores sociais presentes na vida dos funcionários que possam interferir no processo de aprendizagem.
Alternativa E: avaliação de treinamentos já aplicados que se tornaram casos de sucesso na empresa e possam ser replicados.

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