Questão 1279132

Administração Geral · 2009

Questão

ID 1279132

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Seleção de Pessoas

Ano: 2009 Banca: IESES - Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul Órgão: Tribunal de Justiça do Maranhão

Existem os mais variados tipos de testes que podem ser aplicados durante o processo de seleção de pessoal por uma empresa. A sua escolha e aplicação deve ser feita mediante a utilização de medidas de validação. Validar um teste de seleção significa:

Alternativa A:
Que os escores do teste se relacionam significativamente com o desempenho do cargo ou algum outro critério, conteúdo e conceito relevante.
Alternativa B:
Que os escores do teste se relacionam significativamente com o desempenho do cargo em comissão ou algum outro posto relevante.
Alternativa C:
Que os escores do teste se relacionam significativamente com o desempenho de determinada tarefa ou algum outro critério de seleção.
Alternativa D:
Que os escores do teste se relacionam significativamente com o desempenho do cargo ou algum outro posto de trabalho, função e tarefa relevante.

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