Questão
ID 1276368Disciplina: Administração Geral
Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho
Ano: 2014 Banca: CESPE CEBRASPE - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB Órgão: Tribunal de Justiça do Ceará
As avaliações de desempenho têm propósitos relacionados a duas
dimensões: desenvolvimento e gestão. Na primeira, as avaliações
dão subsídio para a formação de competências, na segunda, servem
para a tomada de decisão acerca das demais práticas de gestão de
pessoas. Assim, permitir o planejamento de carreira, reconhecer os
méritos dos desempenhos individuais, melhorar a comunicação,
documentar decisões pessoais e definir candidatos à promoção são,
respectivamente, exemplos de objetivos de avaliação de
desempenho associados a
dimensões: desenvolvimento e gestão. Na primeira, as avaliações
dão subsídio para a formação de competências, na segunda, servem
para a tomada de decisão acerca das demais práticas de gestão de
pessoas. Assim, permitir o planejamento de carreira, reconhecer os
méritos dos desempenhos individuais, melhorar a comunicação,
documentar decisões pessoais e definir candidatos à promoção são,
respectivamente, exemplos de objetivos de avaliação de
desempenho associados a