Considerando a gestão pública, o trabalho em equipes multiprofissionais é um exemplo de atuação em que os tipos de liderança influenciam nos resultados do trabalho. O quadro a seguir apresenta algumas caracteristicas dos estilos de liderança transacional e de liderança transformacional: Liderança Transacional Recompensas Contingentes Recompensas aos seguidores, conforme performance nas tarefas. Gestão pela exceção Refere-se ao monitoramento do desempenho e à tomada da ação cometiva quando necessário. Liderança Transformacional Carisma Desenvolve uma visão, engendrando orgulho, confiança e respeito. Insniração Motiva criando altas expectativas, modelando comportamentos apropriados e pira usando simbolos para canalizar esforços. Consideração individualizada Dá atenção pessoal aos seguidores, transmitindo respeito e responsabilidade. Estimulação Intelectual Continuamente desafia os seguidores com novas ideias e abordagens. (Disponivel: https//bibliotacadigital.fgv.br e https:llrepositorioutfpr.edu.br ) Considerando os estilos citados e suas caracteristicas é, INCORRETO afirmar:

A liderança não é apenas o cargo do líder, mas também requer esforços de cooperação por parte de outras pessoas.

A liderança transacional pode levar as equipes a uma atuação guiada tão somente pelas recompensas, ao estilo do comportamento estímulo-resposta.

O comportamento Laissez-faire do lider e dos seguidores é o que melhor se adequa ao trabalho em equipes multiprofissionais.

A liderança transformacional leva os seguidores e o próprio lider a ampliarem seus conhecimentos e capacidades para agir.

liderança transacional e a transformacional podem se fazer presentes em situações específicas, complementando as estratégias do trabalho em equipe.

Questão 1274608 de Administração Pública - FCC 2023

Questão

ID 1274608

Disciplina: Administração Pública

Assunto: Liderança Transacional vs. Transformacional

Ano: 2023 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal de Justiça da Bahia

Considerando a gestão pública, o trabalho em equipes multiprofissionais é um exemplo de atuação em que os tipos de liderança influenciam nos resultados do trabalho. O quadro a seguir apresenta algumas caracteristicas dos estilos de liderança transacional e de liderança transformacional:

Liderança Transacional

Recompensas Contingentes	Recompensas aos seguidores, conforme performance nas tarefas.
Gestão pela exceção	Refere-se ao monitoramento do desempenho e à tomada da ação cometiva quando necessário.

Liderança Transformacional

Carisma	Desenvolve uma visão, engendrando orgulho, confiança e respeito.
Insniração	Motiva criando altas expectativas, modelando comportamentos apropriados e pira usando simbolos para canalizar esforços.
Consideração individualizada	Dá atenção pessoal aos seguidores, transmitindo respeito e responsabilidade.
Estimulação Intelectual	Continuamente desafia os seguidores com novas ideias e abordagens.

(Disponivel: https//bibliotacadigital.fgv.br e https:llrepositorioutfpr.edu.br)

Considerando os estilos citados e suas caracteristicas é, INCORRETO afirmar:

Alternativa A:
A liderança não é apenas o cargo do líder, mas também requer esforços de cooperação por parte de outras pessoas.
Alternativa B:
A liderança transacional pode levar as equipes a uma atuação guiada tão somente pelas recompensas, ao estilo do comportamento estímulo-resposta.
Alternativa C:
O comportamento Laissez-faire do lider e dos seguidores é o que melhor se adequa ao trabalho em equipes multiprofissionais.
Alternativa D:
A liderança transformacional leva os seguidores e o próprio lider a ampliarem seus conhecimentos e capacidades para agir.
Alternativa E:
liderança transacional e a transformacional podem se fazer presentes em situações específicas, complementando as estratégias do trabalho em equipe.

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Questão 1274608

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