Questão 1246366 de Administração Geral - VUNESP 2017

Questão

ID 1246366

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Mapeamento de Competências e Identificação de Lacunas (Gaps)

Ano: 2017 Banca: VUNESP - Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista Órgão: Tribunal de Contas do Estado de São Paulo

Um Tribunal de Contas (TC) de um estado da região Nordeste do Brasil realizou um concurso público em 2015 para preencher 36 vagas do cargo de analista de controle. Considerando as limitações de um certame baseado em provas objetivas para aferir a vocação e habilidades profissionais dos candidatos, o responsável pela área de recursos humanos do TC propôs a aplicação de instrumentos de gestão de pessoas entre a posse e o exercício dos aprovados, objetivando uma alocação estratégica dos novos funcionários da organização.

Assinale a alternativa que descreve uma prática condizente com esse objetivo.

Alternativa A: Identificar os estilos de liderança dos novos funcionários
a fim de agrupá-los em equipes de trabalho
no TC que favoreçam bons resultados no período de
estágio probatório.
Alternativa B: Efetuar um mapeamento de competências dos novos
funcionários com o uso de técnicas adequadas que
permitam caracterizar os conhecimentos, habilidades
e atitudes/valores de cada um deles.
Alternativa C: Reorientar a gestão de conhecimento no TC com base
no perfil dos 36 novos profissionais, considerando o
natural choque geracional entre novos e antigos funcionários.
Alternativa D: Conduzir uma pesquisa de clima organizacional com
os 36 novos funcionários no primeiro mês de exercício
profissional, aplicando técnicas de coaching para
aqueles que apresentarem baixos níveis de motivação
nessa fase inicial de ingresso.
Alternativa E: Realizar uma capacitação na Escola de Contas sobre
ética no serviço público para toda a nova turma de
funcionários antes dos demais treinamentos operacionais,
uma vez que muitos concurseiros não têm um
ethos para o serviço público.

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