Questão
ID 1207362Disciplina: Administração Geral
Assunto: Método dos Incidentes Críticos
Ano: 2012 Banca: FGV - Fundação Getúlio Vargas Órgão: Senado Federal
No que tange à gestão de recursos humanos, um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho simples baseia‐se nas características extremas, que representam desempenhos altamente positivos (sucesso / pontos fortes) ou altamente negativos (fracasso / pontos fracos). Aponte‐o.