Questão 1112877

Administração Pública · 2011

Questão

ID 1112877

Disciplina: Administração Pública

Assunto: Reflexos nos Processos de Gestão de Pessoas

Ano: 2011 Banca: IADES - Instituto Americano de Desenvolvimento Órgão: Procuradoria-Geral do Distrito Federal

A gestão de competências no setor público brasileiro desperta
crescente interesse dos estudiosos e dos responsáveis pelo
gerenciamento de pessoas nas organizações públicas. A adoção
de um modelo de competência na gestão de pessoas pressupõe
requisitos, onde a organização pública

Alternativa A: procura a melhor maneira para qualificar seus líderes
e toda equipe de servidores públicos, a partir de perfis
correlatos.
Alternativa B: delimita seus objetivos, metas, missão e visão de
futuro, qualificando o seu pessoal com foco nas
tendências burocráticas organizacionais.
Alternativa C: qualifica as equipes de servidores públicos para
desenvolver suas funções adequadamente.
Alternativa D: identifica com precisão as lacunas funcionais
retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos
estratégicos, com foco nos resultados e no
conhecimento, nas habilidades e nas atitudes
desejáveis às equipes de servidores públicos.
Alternativa E: delimita seus objetivos, metas, missão e visão
organizacional com foco na avaliação de desempenho.

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