Questão 1063442

Dentre os métodos de avaliação de desempenho, ele é construído através de uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. O método tem como desvantagens a subjetividade e a superficialidade na avaliação, resultando em muitos casos como dificuldade em se dar feedbacks quando o resultado é negativo, além de limitação dos fatores de avaliação, por ser um sistema fechado.

O método mencionado é conhecido como