Questão 1063005

na liderança autocrática, a fixação das diretrizes cabe unicamente ao líder, que ostenta tendência a ser intimista nos elogios e críticas ao trabalho de cada membro, tornando o grupo dependente dele e incrementando a comunicação interpessoal dentro do grupo.

pesquisas extensas sobre o impacto de treinamentos ou capacitações no comportamento do trabalhador demonstraram que a adequação da inserção do indivíduo na equipe de trabalho independe da história de vida do trabalhador, de sua personalidade e de aptidões inatas, podendo ser modulada pelos regulamentos.

o comportamento do indivíduo resulta quase que exclusivamente das forças da personalidade, com eventual contribuição de sua interação com o meio externo, fazendo com que seja previsível o modo como um indivíduo vai agir em determinada circunstância.

ao interpretar o comportamento dos outros, tendemos a considerar que os padrões observados derivam de circunstâncias e diversas possibilidades, quando, na verdade, seria correto fixar a atenção numa única causa distinta, a causa raiz para explicar uma determinada reação do indivíduo.

se chama de comprometimento o vínculo positivo que se estabelece entre as pessoas e as organizações, em que a base afetivo-atitudinal revela-se na identificação do indivíduo com as metas da organização, na introjeção de seus valores como se fossem próprios e no sentimento de lealdade.