Questão 1059367

Coluna I

Coluna II

1.

Cultura Organizacional.

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Estudar esse conceito é um excelente mecanismo para se conhecer a organização e o ambiente de trabalho e, assim, transmitir aos dirigentes uma visão mais ampla da organização e não apenas uma simples interpretação de dados. Sob esse enfoque, seu estudo gera um diagnóstico da instituição, especialmente pelo seu valor prático na adoção de novas estratégias administrativas.

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Conjunto de pressupostos básicos compartilhados que um grupo aprendeu ao lidar com seus problemas de adaptação externa e de integração interna, e que funcionam suficientemente bem para serem considerados válidos e, por isso, ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.

2.

Clima Organizacional.

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Reflete a tendência ou inclinação a respeito de até que ponto as necessidades da organização e das pessoas que dela fazem parte estão sendo efetivamente atendidas, sendo esse aspecto um dos indicadores da eficácia organizacional.

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Não é uma característica estática, mas dinâmica, do âmbito organizacional, por isso a sua estrutura não está apenas definida pela presença-ausência de determinados elementos, mas também pelo tipo de relação estabelecida entre eles.

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Geralmente, é refletida pela linguagem única, símbolos, regras e sentimentos etnocêntricos. É refletida pelo que é valorizado, nos estilos de liderança dominantes, na linguagem e os símbolos, nos procedimentos e rotinas, e nas definições de sucesso que fazem uma organização única.