Questão 1056957

Administração Geral · 2019

Questão

ID 1056957

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Mapeamento de Competências e Identificação de Lacunas (Gaps)

Ano: 2019 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Prefeitura Municipal do Recife

Um dos aspectos centrais da aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências consiste em

Alternativa A:
identificar a lacuna existente entre as competências disponíveis na organização e aquelas demandadas para o desempenho dos cargos nela existentes.
Alternativa B:
mapear as competências existentes em outras organizações de excelência que atuem no mesmo mercado, aplicando-as internamente.
Alternativa C:
definir as competências de primeiro e segundo graus que cada colaborador deve desenvolver, atuando apenas sobre as primeiras.
Alternativa D:
estabelecer um ranqueamento dos profissionais mais competentes da organização, com promoções e desligamentos automáticos a partir da posição ocupada.
Alternativa E:
suprir os gaps (defasagens) de conhecimento dos colaboradores a partir da valorização e reconhecimento de outras competências comportamentais.